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www.betvictor26.com加强2014年度职工工资总额预算管理

发布人:党群与公共关系部 来源:人力资源部 发布日期:2014-10-24 浏览:次 【字体:

为推动企业建立工资增长与企业经济效益增长、人工成本投入产出水平和行业工资水平相结合的联动机制,促进企业可持续发展和集团战略目标的稳步实现,近日,www.betvictor26.com下发通知(渝伟德司〔2014329号),强调对集团所属全资和控股企业2014年度职工工资总额的预算管理。

通知明确,工资总额预算管理由集团按照人工成本利润率不下降的原则,根据各企业经济效益、人工成本投入产出水平和行业工资水平等确定工资总额浮动原则和比例。

通知指出,职工工资总额的管控坚持企业自主分配与出资人依法调控相结合的原则、效益导向的原则、注重公平的原则、成本管理的原则,实行企业工资总额与人工成本利润率、与集团职工平均工资水平的双重调控。对企业计提的职工工资总额,集团将按照人工成本利润率增长幅度、人工成本投入产出水平、社平工资水平及集团平均职工收入水平等指标实行综合调控。

通知要求,各企业应按照集团职工工资总额预算管理的原则和要求,结自身实际情况,制定完善本企业的职工工资管理办法,建立公平、合理的分配制度和工资正常增长机制,进一步加强工资总额预算管理,严格子企业职工工资调控和监管。(肖柱)

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